Varför tro när man kan veta?
Gårdagens oerhörd mödosamma dag lönade sig lyckligtvis till slut. Efter nio timmars arbetsdag, utan någon rast och därmed ingen mat, fick jag slutligen min belöning. Hur jag hamnade i denna situation berodde på en viktig intervju sa om jag var tvungen att ha på min knappt en halvtimmas rast. En intervju med managern på children and underwear department på Debenhams. Detta var min andra intervju efter en tidigare gruppintervju. En gruppintervju som inkluderade allt ifrån redovisningar, prov på försäljnings ambitioner och kunskap om design. Lyckligtvis blev de intresserade av mig och jag fick chansen att utföra nästa steg i deras rekryterings process. Jag hade inga planer på att sumpa denna chans, men när jag tre minuter över två gjorde en andfådd entré på Debenhams kände jag mig långt ifrån på topp. Intervjun drog självklart på övertid, sneglandes på klockan och med en rejäl panik försökte jag med all lugn besvara hennes frågor. När hon väl äntligen släppte iväg mig flög jag bokstavligt tillbaka till min arbetsplats, fyra minuter försenad. Senare på eftermiddagen fick jag reda på att jag fick jobbet! Idag sa jag upp mig på West cornwall pasty...
Debenhams lite ovanligt ”längre” rekryterings processen, skilde sig från många andra arbetsplatser i detta land då allting går oerhörd fort. Min nuvarande anställning pa West Cornwall Pasty pagick anstallnings processen under endast tre dagar. Lämnade in mitt cv, dagen efter fick samtal om intervju, tredje dagen hade intervjun och den fjärde dagen var jag anställd. Fortfarande ringer mobilen regelbundet om erbjudande till olika intervjuer.
Innan jag beslot mig for att flytta hit var jag medveten om att en anställning i England är mycket lättare än i Sverige, trots det blev jag chockad över den omfattande utbudet av alla möjligheter. Det är viktigt dock att inte låta sig bli bländad av denna lycka. Väl inne i det engelska samhället och arbetslivet får man allt en klarare bild av fördelarna och nackdelarna av ett feodalistisk och kapitalistiskt samhälle.
Det tar högst en vecka för att kunna få ett jobb i detta land. Oftast krävs det inte mycket för en anställning. Många som blir anställda kan inte ens det engelska språket, men detta är inget hinder, så länge du är kapabel att göra ditt jobb. För att hjälpa dig på traven finns det en mängd med lagar och regler som gör det omöjligt att göra fel. Det är viktigt att inte glömma dina plikter, ansvar och din position. Lagarna och reglerna ska hjälpa dig att komma ihåg, men för att försäkras om att den anställda inte glömmer finns det alltid en manager eller supervisor som har ett vakande öga på dig. Alla är rankade så att missförstånd om position inte ska uppstå. Sjalvklart ar ju inte heller dina manager och supervisorer mer än bara människor. Nar den mannskliga ambitionen sviker är det teknologins insatser som rycker in. Kameror, klockor och koder ”skyddar” människan från att helt enkelt inte glömma. Detta gor det mycket mer rattvis, eftersom da har vi ju alla nagon i baken.
På min nuvarande arbetsplats finns det en utvald supervisor som hållet ett extra öga på mig och mitt jobb. Egna initativ är bra, så länge jag frågar honom först. Det är viktigt att inte glömma något, och därför finns det ständigt någon eller något som påminner dig. En kollega till Malin berättade att på det välkända kafét Starbucks, finns det en klocka som ringer var tionde minut. När larmet avlöses ska den anställda ut i serveringen och plocka disk., det finns även en kamera som försäkrar att den anställda faktiskt utför sin plikt.
Standigt paminns man om sin makt och formaga. Ett annat exempel är vid ett enkelt byte av en vara. Kassoren har nastan aldrig makten att gora detta, managern ska alltid kallas in. Malin berättar att på hennes arbetsplats, Costa, också ett välkänt kafé, är det endast managern som har makten att ge kunden det rabatt som foretaget erbjuder efter ett antal köp. Vid ett tillfälle då managern inte var nårbar, kunde de endast ursäkta sig da de inte hade möjligheten att bidra denna självklara tjänst till kunden.
Värt att nämna är även en händelse som jag själv fick erfarna. Eftersom jag och Malin har aldrig ledigt samma dag beslöt jag mig för att fråga om någon av mina arbetskamrater ville byta tid med mig. Nar min supervicer horde varan konversation blev han väldigt upprörd. Han sa bestämt till mig pa momangen att ett sådant konversation får inte göras av mig då jag inte har makten att utföra byten. Det är endast i managers närvaro en sådan konversation kan äga rum, eftersom det är hans ansvar och inte min. Min handling hade bidragit till att jag faktiskt gått ”bakom min managers rygg”.
Sa lange du inte glommer din position och plikter ar du valkommen in i arbetslivet, oberoende av vem du ar och dina ambitioner. Ett samhalle som inte behover tro och lite pa manniskan. Utan ett samhalle dar det foredras att erbjuda en roll och ett system till alla...for varfor ska det tros, nar man kan veta...
Gårdagens oerhörd mödosamma dag lönade sig lyckligtvis till slut. Efter nio timmars arbetsdag, utan någon rast och därmed ingen mat, fick jag slutligen min belöning. Hur jag hamnade i denna situation berodde på en viktig intervju sa om jag var tvungen att ha på min knappt en halvtimmas rast. En intervju med managern på children and underwear department på Debenhams. Detta var min andra intervju efter en tidigare gruppintervju. En gruppintervju som inkluderade allt ifrån redovisningar, prov på försäljnings ambitioner och kunskap om design. Lyckligtvis blev de intresserade av mig och jag fick chansen att utföra nästa steg i deras rekryterings process. Jag hade inga planer på att sumpa denna chans, men när jag tre minuter över två gjorde en andfådd entré på Debenhams kände jag mig långt ifrån på topp. Intervjun drog självklart på övertid, sneglandes på klockan och med en rejäl panik försökte jag med all lugn besvara hennes frågor. När hon väl äntligen släppte iväg mig flög jag bokstavligt tillbaka till min arbetsplats, fyra minuter försenad. Senare på eftermiddagen fick jag reda på att jag fick jobbet! Idag sa jag upp mig på West cornwall pasty...
Debenhams lite ovanligt ”längre” rekryterings processen, skilde sig från många andra arbetsplatser i detta land då allting går oerhörd fort. Min nuvarande anställning pa West Cornwall Pasty pagick anstallnings processen under endast tre dagar. Lämnade in mitt cv, dagen efter fick samtal om intervju, tredje dagen hade intervjun och den fjärde dagen var jag anställd. Fortfarande ringer mobilen regelbundet om erbjudande till olika intervjuer.
Innan jag beslot mig for att flytta hit var jag medveten om att en anställning i England är mycket lättare än i Sverige, trots det blev jag chockad över den omfattande utbudet av alla möjligheter. Det är viktigt dock att inte låta sig bli bländad av denna lycka. Väl inne i det engelska samhället och arbetslivet får man allt en klarare bild av fördelarna och nackdelarna av ett feodalistisk och kapitalistiskt samhälle.
Det tar högst en vecka för att kunna få ett jobb i detta land. Oftast krävs det inte mycket för en anställning. Många som blir anställda kan inte ens det engelska språket, men detta är inget hinder, så länge du är kapabel att göra ditt jobb. För att hjälpa dig på traven finns det en mängd med lagar och regler som gör det omöjligt att göra fel. Det är viktigt att inte glömma dina plikter, ansvar och din position. Lagarna och reglerna ska hjälpa dig att komma ihåg, men för att försäkras om att den anställda inte glömmer finns det alltid en manager eller supervisor som har ett vakande öga på dig. Alla är rankade så att missförstånd om position inte ska uppstå. Sjalvklart ar ju inte heller dina manager och supervisorer mer än bara människor. Nar den mannskliga ambitionen sviker är det teknologins insatser som rycker in. Kameror, klockor och koder ”skyddar” människan från att helt enkelt inte glömma. Detta gor det mycket mer rattvis, eftersom da har vi ju alla nagon i baken.
På min nuvarande arbetsplats finns det en utvald supervisor som hållet ett extra öga på mig och mitt jobb. Egna initativ är bra, så länge jag frågar honom först. Det är viktigt att inte glömma något, och därför finns det ständigt någon eller något som påminner dig. En kollega till Malin berättade att på det välkända kafét Starbucks, finns det en klocka som ringer var tionde minut. När larmet avlöses ska den anställda ut i serveringen och plocka disk., det finns även en kamera som försäkrar att den anställda faktiskt utför sin plikt.
Standigt paminns man om sin makt och formaga. Ett annat exempel är vid ett enkelt byte av en vara. Kassoren har nastan aldrig makten att gora detta, managern ska alltid kallas in. Malin berättar att på hennes arbetsplats, Costa, också ett välkänt kafé, är det endast managern som har makten att ge kunden det rabatt som foretaget erbjuder efter ett antal köp. Vid ett tillfälle då managern inte var nårbar, kunde de endast ursäkta sig da de inte hade möjligheten att bidra denna självklara tjänst till kunden.
Värt att nämna är även en händelse som jag själv fick erfarna. Eftersom jag och Malin har aldrig ledigt samma dag beslöt jag mig för att fråga om någon av mina arbetskamrater ville byta tid med mig. Nar min supervicer horde varan konversation blev han väldigt upprörd. Han sa bestämt till mig pa momangen att ett sådant konversation får inte göras av mig då jag inte har makten att utföra byten. Det är endast i managers närvaro en sådan konversation kan äga rum, eftersom det är hans ansvar och inte min. Min handling hade bidragit till att jag faktiskt gått ”bakom min managers rygg”.
Sa lange du inte glommer din position och plikter ar du valkommen in i arbetslivet, oberoende av vem du ar och dina ambitioner. Ett samhalle som inte behover tro och lite pa manniskan. Utan ett samhalle dar det foredras att erbjuda en roll och ett system till alla...for varfor ska det tros, nar man kan veta...
posted by Hasti at 5:14 pm
0 Comments:
Post a Comment
<< Home